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- Handicap au travail
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SUJETS A TRAVAILLER DANS LE CADRE DU CONTROLE DES CONNAISANCES
- Sujet 1 : La notion de « mobilisation » (ou d’obligation) implicite dans le travail.
- Sujet 10 - Quels sont les liens que l’on peut établir entre l’approche système et l’analyse ergonomique de l’Activité ?
- Sujet 11 - Le statut particulier de l’observation en analyse ergonomique du travail
- Sujet 2- Le Contenu du travail
- Sujet 3 - L’analyse de l’activité n’a de sens (en ergonomie) que dans la mesure où elle participe à la construction du modèle qui permet de comprendre (d’expliquer) la structure du système vivant que constitue l’entreprise et les effets de ce système sur l’individu (le collectif
- Sujet 4 - Pour transformer les situations de travail, l’ergonome contribue à transformer des personnes, en mettant en circulation, dans l’interaction sociale, d’autres descriptions du travail que celles qui prévalaient jusqu’alors
- Sujet 5 - En quoi un projet ergonomique de prévention des TMS nécessite souvent une forme particulière d’intervention de la part de l’Ergonome.
- Sujet 6 - Quels sont les différents modèles de santé sur lesquels peut s’appuyer l’approche ergonomique pour établir les liens santé –travail ?
- Sujet 7 - Dans le cadre de la conception des systèmes de travail, en quoi l’approche ergonomique peut contribuer aux changements de ces représentations ?
- Sujet 8 - Dans le cadre de l’analyse ergonomique du travail ce constat donne un statut particulier à la question des écarts travail prescrit- travail réel
- Sujet 9 - Quelles sont les bases conceptuelles spécifiques à l’ergonomie qui vous permettent de commenter ces extraits de textes
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Echanger....
- Demande d’ouverture de fil de discussion
- Le décret sur les règles nutritionnelles est paru dimanche 2 octobre 2011. Les professionnels redoutent l’absence de dialogue avec les services de contrôle.
- Le travail sous haute tension
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- Santé, sécurité et bien être au travail
- Synthèse : Prévention de la pénibilité au travail
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- Bénédicte Zimmermann, Ce que veut travailler veut dire. Une sociologie des capacités et des parcours professionnels
- Impact d’une réorganisation des temps : spécialisation ou polyvalence ?
- La règle des trois appuis
- L’AVENEMENT DU NEOTAYLORISME
- Les modèles en analyse du travail
- NOUVELLES ORGANISATIONS : LES TEMPS CHANGENT"
- Pénibilités des activités de service et santé des Agents Spécialisés des Ecoles Maternelles. Des évolutions avec l’âge
- Travail prescrit et travail réel
- Les représentations
- Avancée dans la prévention des « chutes de plain-pied » au travail . Proposition de définition opérationnelle d’une nouvelle classe : « les Accidents avec Perturbation du Mouvement (APM) »
- Christophe DEJOURS : Le travail écart irréductible entre le prescrit et le réel
- Cognition
- Il faut adapter le travail à l’homme, pas l’inverse
- L’’analyse collective des accidents du travail : Une méthode d’analyse pour intégrer la dimension subjective et développer le genre professionnel
- L’évaluation, un outil de l’ergonome pour transformer le contexte d’intervention
- La carte et le territoire : travail réel et travail prescrit
- L’intervention ergonomique comme acte pédagogique Bernard Dugué, Johann Petit et François Daniellou
- Le travail comme Expérience : l’activité, au-delà des risques professionnels. Penser autrement les problèmes de santé au travail
- LEAN : révolution dans l’organisation du travail ou fausse bonne idée ?
- Pourquoi ce bloc note ?
- SIMULER LE TRAVAIL FUTUR. LES FONDAMENTAUX
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La clinique du travail
- Clinique du travail et problème de la conscience : Yves CLOT Yves CLOT
- L’autoconfrontation croisée comme instrument d’action au travers du dialogue : objets, adresses et gestes renouvelés
- Le travail à cœur "vidéo de la conférence Clermont-Ferrand"
- Le travail empêché ». En finir avec les risques psychosociaux
- Redonner du sens au travail
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- Animation - Comment réagit notre organisme lorsqu’on est stressé dans notre travail ?
- Bien être et efficacité au travail : Hervé Lanouzière
- Comment caractériser le travail ou comment rémunérer le travail ?
- Comment définir le stress au travail ?
- Hans Selye et le stress
- La souffrance n’est la douleur. Paul RICOEUR
- RPS : De quoi parle t-on ?
- Santé au travail : enjeux d’aujourd’hui autour des Troubles Musculo-Squelettiques et des Risques Psycho-Sociaux
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